求人 一関の新サービス開始

韓国の銀行での調査では200年以上続く長寿企業は5586社（41カ国）あり、そのうちの3146社が日本企業ということらしい。
長い視野での経営、社内外の和や信頼関係を重視する経営の成果が、ここにも現れている。 世界最初の株式会社は1602年設立の東インド会社（オランダ）だと教科書で読んだ人は多いだろうが、株式会社ではないが日本で最初の企業はその1000年以上前に設立されたＫ剛組だといわれる。
そのような長寿企業たちの存在を、日本は誇りに思っていい。 企業を長く存続させる秘訣は、やはり社風として発揮される。
和々なのであろう。 長寿企業に学ぶべきことは多いと思われるが、特に和の精神は重点的に学びたいものである。

そんな日本組織の良さが近年崩れ始めているようだが、そのきっかけは、ただバブル崩壊後に企業が迷走したからだけではないだろう。 もっと根本的な日本社会の変質かもしれない。
戦後の民法改正で「家」ではなく「個人」が重視されるようになったが、徐々に日本社会に影響を広めていった。 核家族化か進み、若者の就業感覚や人の上下の関係などが次第に変化していった。
家長主義時代に比べて精神的なタガが緩んで、規模的にも小さく個人主義的になってしまった。 半面、自由度の向上や社会の多様性という成果も生まれてきたが。
教育の変化も日本的組織の良さに影響を与えているかもしれない。 1947年に制定された教育基本法は、2006年に改正された。
これまでの戦後教育についての、従来の日本的良さの観点からの見直しともいえる。 その前文に付加されたのは「公共の精神を尊び、豊かな人間性と創造性を備えた人間の育成を期するとともに、伝統を継承し、新しい文化の創造を目指す教育を推進する」という文言である。
「公共の精神」と「伝統の継承」に注目したい。 日本の変質を指摘したB.E著の「日はまた沈む」によれば、アメリカの強さは自由な企業、開放された市場、個人のイニシアティブなどであった。
あくまでもナンバーワンのヒーローを目指す国だと見て取れる。 さらに指摘されているのは1980年代に日本の神話が1つひとつ崩壊していったということ。

生産者から消費者へ、ワーカーホリックは快楽追求へ、教育熱心で若者の国は年金生活者の国へ、貯蓄は投資と投機へ変わり、強さを失っていったという。 組織の中での関係性も変わってきている。
これまで頻繁に見られた社員旅行や職場での飲み会、上司からの説教などを、若者が避けるようになっている傾向がある。 縦の関係がわずらわしいという面も大きいだろうが、上司に惹きつけるパワーがなくなっているという側面も見逃せない。

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